In het voorjaar van 2026 zijn er verschillende Communities of Practices (CoP’s) vanuit het Nationaal Netwerk Brede Welvaart gestart. Binnen een CoP leren gemeenten, provincies, praktijk, Rijk en kennisinstellingen samen aan de hand van vraagstukken uit de praktijk. Elke CoP heeft een eigen thema rondom brede welvaart, waarin dieper wordt geleerd en gereflecteerd over knelpunten en kansen. Gezamenlijk proberen ze de brede welvaartspraktijk verder te brengen. We stellen ze hieronder graag voor. Wil je graag meer weten, of aanhaken bij een CoP? Neem dan contact op met de betreffende coördinator.
Het Rijk in de Regio – Samen leren van de praktijk
Kenniscentrum Zeeuwse Samenleving
Deze Community of Practice richt zich op het ontwikkelen van kennis rondom de uitwerking van Rijksbeleid op regionaal niveau. Aanleiding is de toenemende stapeling van rijksprogramma’s in regio’s, zoals Regio Deals, NOVEX en andere programma’s op het gebied van onder meer landbouw, natuur, wonen en mobiliteit. Hierdoor kunnen beleidsdoelen elkaar versterken, maar soms ook onbedoeld tegenwerken in de praktijk.
De CoP bestaat uit zes bijeenkomsten: een landelijke start, vier regionale sessies en een landelijke terugkoppeling. Het traject levert kennis, lessen en concrete aanbevelingen op voor beleid en uitvoering.
CoP-coördinator: Ruben De Cuyper
Kiezen voor Vitale Regio’s
Planbureau Fryslân & Sociaal Cultureel Planbureau
Bestuurders die willen kiezen vanuit brede welvaart hebben soms nog weinig houvast. Wat doet een keuze met welke dimensie, en welke waarden zijn daarin sturend? Binnen het Nationaal Programma Vitale Regio’s zijn dit essentiële vragen. Planbureau Fryslân en het Sociaal Cultureel Planbureau (ondersteunt door CMO-STAMM) werken in deze CoP met een breed palet experts om daar vanuit een casus een afwegingskader voor te ontwikkelen.
In Fryslân heeft bijna een derde van de dorpskerken een nieuwe bestemming gekregen. Welk effect heeft die herinrichting van ontmoetingsplekken op de brede welvaart, en welk uitbatingsmodel kies je daarvoor? Elk model kent andere afruilen, en elke kern heeft een andere dynamiek en draagkracht. De CoP onderzoekt welk afwegingskader bestuurders helpt om die gevolgen, voor nu en voor later, mee te wegen. Drie sessies in verschillende getransformeerde dorpskerken en een publieke slotbijeenkomst leveren uiteindelijk een praktijkhandleiding op voor anders kiezen op brede welvaart voor stuurgroepen en bestuurders in de NPVR-regio’s.
Meer weten, of op de hoogte gehouden worden over de slotbijeenkomst in december? Neem contact op met Joas de Jong.
CoP-Coördinator: Joas de Jong
Aan de slag met een Brede Welvaartsindex
Planbureau Fryslân in samenwerking met het CBS
Deze CoP heeft als doel om ervaringen uit te wisselen over het werken met een Brede Welvaartsindex. De vraag naar een index (of ‘één cijfer’) komt regelmatig terug, maar in de praktijk zien we dat organisaties hier op verschillende manieren mee omgaan. Met een reeks bijeenkomsten willen we gezamenlijk de voor- en nadelen, uitdagingen en toepassingen bespreken, en zo het gesprek hierover verder brengen. De CoP wordt gecoördineerd door Planbureau Fryslân en het CBS.
De CoP gaat in de tweede helft van 2026 een casestudy uit te voeren naar de gevolgen van verschillende keuzes bij het samenstellen van een Brede Welvaartsindex. Aan de CoP nemen de regiobureaus, het CBS, landelijke kennisinstellingen en ministeries deel.
CoP-Coördinator: Chaïm la Roi
Regionale Human Capital Agenda
NEIMED | Sociaal Economisch Kenniscentrum, Zuyd Hogeschool, Lectoraat Employability en de Open Universiteit Faculteit Managementwetenschappen
De kwaliteit van leven in Nederland staat onder toenemende druk. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zoals onzekerheid over werk en loopbanen, aanhoudende ongelijkheid in toegang tot werk en ontwikkeling, groeiende regionale verschillen en de impact van technologische veranderingen op arbeid, raken direct aan hoe mensen werken, leven en zich ontwikkelen. Deze ontwikkelingen maken duidelijk dat investeringen in menselijk kapitaal zoals werk, ontwikkeling, gezondheid en duurzame inzetbaarheid gedurende de gehele loopbaan van doorslaggevend belang zijn, zoals vastgelegd in de Human Capital Agenda (HCA). In deze CoP wordt dieper ingegaan op deze agenda: hoe stellen we mensen in staat om mee te doen, te ontwikkelen en mee te bewegen met een veranderende arbeidsmarkt?
CoP-Coördinator: Omar Habets
